Je pravdou, že novela Zákonníka práce umožňuje vykonávať flexikonto resp. konto pracovného času až 2 a pol roka. Nevyhnutnou podmienkou v tomto prípade je dohoda v kolektívnej zmluve alebo dohode. 

V schválenej novele Zákonníka práce (.doc) sa navrhuje:

§ 87a, Konto pracovného času:

"(2) V kolektívnej zmluve alebo v dohode so zástupcami zamestnancov sa musí dohodnúť vyrovnávacie obdobie konta pracovného času, v ktorom sa vyrovná rozdiel medzi ustanoveným týždenným pracovným časom a skutočne odpracovaným časom zamestnanca; vyrovnávacie obdobie nesmie byť dlhšie ako 30 mesiacov."

"(3) Pri uplatňovaní konta pracovného času môže zamestnávateľ rozvrhnúť pracovný čas tak, že v prípade väčšej potreby práce zamestnanec odpracuje viac hodín, ako je jeho ustanovený týždenný pracovný čas (kladný účet konta pracovného času), a v prípade menšej potreby práce zamestnanec odpracuje menej hodín, ako je jeho ustanovený týždenný pracovný čas alebo prácu nebude vykonávať vôbec (záporný účet konta pracovného času). Priemerný týždenný pracovný čas vrátane kladného konta pracovného času a práce nadčas nesmie presiahnuť 48 hodín v období najviac 12 mesiacov."

Novelou pribudla aj podmienka, že vyrovnávacie obdobie konta pracovného času môže byť až 2 a pol roka, avšak musí sa dohodnúť v kolektívnej zmluve alebo dohode. Odsek 3, ktorý je totožný s odsekom 2 v stále platnom Zákonníku práce uvádza možnosť flexikonto vykonávať 12 mesiacov tak ako tomu je aj dnes. Inými slovami, flexikonto sa predlžuje na 2 a pol roka len v prípade kolektívnej zmluvy alebo dohody. V prípade, že nie je kolektívna zmluva alebo dohoda tak stále platí možnosť vykonávať flexikonto 12 nasledujúcich mesiacov. 

V doteraz platnom Zákonníku práce schválenom minulou vládou sa hovorí o období 12 mesiacov. 

§ 87a, Konto pracovného času:

"(2) Pri uplatňovaní konta pracovného času môže zamestnávateľ rozvrhnúť pracovný čas tak, že v prípade väčšej potreby práce zamestnanec odpracuje viac hodín, ako je jeho ustanovený týždenný pracovný čas a v prípade menšej potreby práce zamestnanec odpracuje menej hodín, ako je jeho ustanovený týždenný pracovný čas alebo prácu nebude vykonávať vôbec. Priemerný týždenný pracovný čas nesmie v dobe najviac 12 mesiacov po sebe nasledujúcich presiahnuť ustanovený týždenný pracovný čas."