Výrok hodnotíme ako pravdivý, keďže podmienky, ktoré uvádza Čaplovič sa zhodujú s tými, ktoré uvádza zákon.

Zákonník práce (Zákon č. 311/2001 Z. z. po novele č. 512/2011 Z. z.) v § 53 uvádza, že „Pracovnú zmluvu môže zamestnávateľ so žiakom uzatvoriť aj pred skončením štúdia (prípravy na povolanie) najskôr v deň, keď dovŕši 15 rokov veku.“

Ako uvádza Ústredný portál verejnej správy SR, daňové výdavky (náklady), ktoré si podnikateľ môže uplatniť sú okrem iného aj výdavky (náklady) na pracovné a sociálne podmienky a starostlivosť o zdravie vynaložené na „výchovu a vzdelávanie žiakov v stredných odborných školách a žiakov v odborných učilištiach, s ktorými má zamestnávateľ uzavretú pracovnú zmluvu a na finančné a hmotné zabezpečenie žiakov.“

Finančné zabezpečenie sa podľa portálu poskytuje žiakovi strednej odbornej školy alebo odborného učilištia za podmienok, ktorými sa sledujú výchovno-vdelávacie ciele, a to buď v podobe motivačného štipendia, alebo odmeny za produktívnu prácu. Je uhrádzané z prostriedkov fyzickej, alebo právnickej osoby, pre ktorú sa žiak pripravuje na povolanie.

Motivačné štipendium sa žiakovi poskytuje najviac do výšky 65 % sumy životného minima pre zaopatrené neplnoleté dieťa, alebo nezaopatrené dieťa. Pri určovaní jeho výšky sa prihliada najmä na dosiahnutý prospech a na školskú dochádzku.

Odmena za produktívnu prácu sa žiakovi poskytuje za každú hodinu vykonanej práce vo výške 50 % až 100 % z minimálnej hodinovej mzdy. Pri určovaní jej výšky sa zohľadňuje kvalita práce a správanie žiaka.

Hmotné zabezpečenie predstavuje príspevok na stravovanie, ubytovanie a cestovné. Tieto náklady sa uhrádzajú spoločne, najviac do výšky 65 % sumy životného minima.

Výšku výdavkov (nákladov) podnikateľa limituje osobitý predpis, Zákon č. 152/1994 Z. z. Ten upravuje tvorbu a následné použitie sociálneho fondu, z ktorého sú hradené aj tieto výdavky na žiakov.