Juraj Draxler
SMER-SD
...študenti, ktorí, ešte raz zdôrazňujem, budú platení cez motivačné štipendiá a podnikové štipendiá, aj budú hodnotení za produktívnu prácu...
Budúcnost odborného vzdelávania - 02.03.2015
Študenti zapojení do odborného vzdelávania budú podľa návrhu zákona o odbornom vzdelávaní odmeňovaní za produktívnu prácu, v prípade minimálneho študijného priemeru 3,0 motivačnými štipendiami a v prípade rozhodnutia zamestnávateľa cez podnikové štipendiá. Rozhodovanie o podnikových štipendiách necháva zákon v rukách zamestnávateľov. Taktiež budú ohodnotení za vykonanú prácu. Výrok hodnotíme ako pravdivý.
Vládny návrh Zákona o odbornom vzdelávaní a príprave a o zmene a doplnení niektorých zákonov (.doc, s.19) potvrdzuje tvrdenie o hodnotení za produktívnu prácu a odmene. ,,Žiakovi, ktorý na praktickom vyučovaní vykonáva produktívnu prácu, sa poskytuje odmena za produktívnu prácu. Odmena za produktívnu prácu sa poskytuje za každú hodinu vykonanej produktívnej práce vo výške 50% až 100% z hodinovej minimálnej mzdy; pri určovaní jej výšky sa zohľadňuje aj kvalita práce a správanie žiaka."
Podľa dôvodovej správy (.rtf, s. 52): "Vylúčenie príjmov za prácu žiakov a študentov v rámci praktického vyučovania do samostatného písmena súvisí s previazaním na ustanovenia v zákone č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení a 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, čím tieto príjmy nebudú podliehať odvodovému zaťaženiu."
Vládny návrh Zákona o odbornom vzdelávaní a príprave a o zmene a doplnení niektorých zákonov (.doc, s.19-20) spomína aj motivačné štipendiá, tie sú udeľované pri minimálnom priemere 3,0 nasledovne: ,,Motivačné štipendium sa žiakovi poskytuje mesačne v období školského vyučovania vo výške
a)65 % sumy životného minima podľa osobitného predpisu ) pri priemernom prospechu žiaka do 1,8 vrátane, b)45 % sumy životného minima pri priemernom prospechu žiaka horšom ako 1,8 do 2,4 vrátane alebo
c)25 % sumy životného minima pri priemernom prospechu žiaka horšom ako 2,4 do 3,0 vrátane."
Vládny návrh Zákona o odbornom vzdelávaní a príprave a o zmene a doplnení niektorých zákonov (.doc, s.20) hovorí aj o podnikových štipendiách. V tomto bode minister Juraj Draxler nehovoril pravdu - podnikové štipendiá zamestnávateľ môže udeliť, zákon ale nestanovuje povinnosť zamestnávateľa toto štipendium študentovi uhrádzať: ,,Žiakovi, ktorý vykonáva praktické vyučovanie na pracovisku zamestnávateľa alebo na pracovisku praktického vyučovania, môže zamestnávateľ zo svojich prostriedkov poskytovať podnikové štipendium." Následne už zákon upravuje maximálnu výšku štipendia a podmienky poskytovania: ,,Podnikové štipendium sa poskytuje mesačne v období školského vyučovania najviac do výšky štvornásobku sumy životného minima. Pri určovaní výšky podnikového štipendia sa prihliada najmä na dosiahnutý prospech žiaka na praktickom vyučovaní a jeho pravidelnú účasť na praktickom vyučovaní." .
Dátum zverejnenia analýzy: 01.03.2015