Zamestnanecká prémia bola zavedená v novele zákona o dani z príjmov , platí v pozmenených podobách od roku 2009 až doteraz. Jej cieľom bolo podporiť zamestnancov, ktorých zárobok sa pohybuje tesne nad hranicou minimálnej mzdy, vyplácaním určitej sumy vypočítanej na základe dosiahnutej mzdy. Podmienkou pre získanie bolo "pracovať minimálne 6 mesiacov" a dosiahnuť "zdaniteľný príjem zo závislej činnosti minimálne vo výške 6-násobku minimálnej mzdy" (hnonline.sk).