Podľa kalkulačky nákladov zamestnanca pre zamestnávateľa sú pri minimálnej mzde na úrovni 337,7 euro náklady zamestnanca na úrovni približne 460 euro. K tejto sume je však potrebné započítať príspevok na stravovanie. Výsledné náklady zamestnávateľa tak môžu byť vyššie, ale aj nižšie ako 500 euro. 
Výrok hodnotíme ako zavádzajúci, pretože náklady zamestnávateľa na zamestnanca s minimálnou mzdou sa podľa našich výpočtov, ako aj mzdovej kalkulačky môžu pohybovať nad i pod úrovňou 500 eur.

Údaje pre potrebný výpočet uvádzame v tabuľke: 

Odvody	Zamestnanec	Zamestnávateľ
Zdravotné poistenie (4 % / 10 %)	13,50 eur	33,77 eur
Sociálne poistenie (9,4 % / 25,2 %)	31,72 eur	85,07 eur
Odvody spolu:	45,22 eur	118,84 eur

V oblasti nákladov zamestnávateľa sme zatiaľ dostali sumu 456,54 eur (hrubá mzda zamestnanca, t. j. 337,70 + odvody zamestnávateľa za zamestnanca, t. j. 118,84), ku ktorej sa však pripočítavajú ďalšie položky: 

1. Stravné:
- Zákonník práce (§ 152, ods. 3) určuje príspevok na stravovanie zamestnancov min. vo výške 55 % z ceny jedla, pričom max. výška stravného je určená Opatrením o sumách stravného pre r. 2013 vo výške 4 eurá,
- ak zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi stravný lístok v hodnote 3 €, môže poskytnúť zamestnancovi príspevok v sume príspevku, ktorý si môže uznať do daňových nákladov, maximálne 1,81 € (55 % z 3,30 €), čím spĺňa hornú hranicu príspevku na daňové účely. Zamestnávateľ musí zamestnancovi prispieť minimálne 1,65 € (55 % z 3 €),
- výška príspevku na stravovanie je teda rozdielna pri rôznych druhoch zabezpečovania stravy zamestnancom.

V prípade teoretických 22 pracovných dní v mesiaci by horná hranica nákladov na stravovanie predstavovala približne 40 euro. V prípade nižšej hranice len 36 euro.