Ján Richter
SMER-SD
Veď tam (v Zákonníku práce, pozn.) 12 na 30 mesiacov sme predĺžili napríklad vyrovnávacie obdobie.
Odporúcania Európskej komisie a vývoj nezamestnanosti na Slovensku - 03.06.2013
Podobný výrok sme overovali už v minulosti (Na telo, 3. marca 2013)
Výrok je pravdivý, pretože vyrovnávacie obdobie sa v novele zákonníka práce v roku 2013 skutočne predĺžilo z 12 na 30 mesiacov.
Zákon č. 257/2011 Z. z. s účinnosťou od 1. septembra 2011 § 87a "(2) Pri uplatňovaní konta pracovného času môže zamestnávateľ rozvrhnúť pracovný čas tak, že v prípade väčšej potreby práce zamestnanec odpracuje viac hodín, ako je jeho ustanovený týždenný pracovný čas a v prípade menšej potreby práce zamestnanec odpracuje menej hodín, ako je jeho ustanovený týždenný pracovný čas alebo prácu nebude vykonávať vôbec. Priemerný
týždenný pracovný čas nesmie v dobe najviac 12 mesiacov po sebe nasledujúcich presiahnuť ustanovený týždenný pracovný čas."
Priemerný týždenný pracovný čas nesmie v dobe najviac 12 mesiacov po sebe nasledujúcich presiahnuť ustanovený týždenný pracovný čas.
V novele zákonníka práce účinného od 1. januára 2013 ustanovuje § 87 a (pdf.s,35) ods.(2): "V kolektívnej zmluve alebo v dohode so zástupcami zamestnancov sa musí dohodnúť vyrovnávacie obdobie konta pracovného času, v ktorom sa vyrovná rozdiel medzi ustanoveným týždenným pracovným časom a skutočne odpracovaným časom zamestnanca; vyrovnávacie obdobie nesmie byť dlhšie ako 30 mesiacov."
Dátum zverejnenia analýzy: 02.06.2013