Je pravda, že bol spustený projekt Záruka pre mladých, prostredníctvom ktorého môže zamestnávateľ získať príspevok od štátu na vytvorenie nového pracovného miesta pre zamestnanca v prvom pravidelne platenom zamestnaní. Podmienky poskytnutia príspevku upravuje § 51a novely zákona 311/2014 Z. z., účinnej od 1. januára 2015, kde sa v ods. 3 uvádza, že príspevok sa poskytuje najmenej 6 mesiacov a najviac 12 mesiacov. Výrok hodnotíme ako pravdivý.

Podľa informácií na stránke Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR (MPSVR) sa záruka pre mladých ľudí implementuje v súlade s Národným plánom, ktorý prerokovala a vzala na vedomie vláda SR na svojom rokovaní dňa 5.2.2014. Implementácia záruky bola prijatá Radou solidarity a rozvoja SR, ktorá 29.1.2014 prijala Spoločné vyhlásenie na jej podporu. Záruka obsahuje harmonogram legislatívnych reforiem a iniciatív v oblastiach včasnej intervencie a aktivácie a v súvislosti s podpornými opatreniami na trhu práce. 

Ako ďalej informuje MPSVR: "Zavedenie záruky je súčasťou Národného programu reforiem SR 2014, ktorý schválila vláda SR uznesením č. 195 z 23.4.2014. Týmto dokumentom bola záruka z februára 2014 aktualizovaná a v apríli 2014 zaslaná Európskej komisii. Hlavná zmena spočívala v tom, že SR v porovnaní s pôvodnou zárukou posunula hranicu z 25 na 29 rokov veku mladých ľudí s podmienkou, že v skupine 25 - 29 rokov sa záruka bude vzťahovať najmä na dlhodobo nezamestnaných (nad 12 mesiacov) alebo aspoň nad 6 mesiacov v evidencii uchádzačov o zamestnanie." V SR bol tak vytvorený podporný legislatívny rámec pre mladých ľudí, ktorí nie sú zamestnaní, nepokračujú v procese vzdelávania, ani sa nezúčastňujú na odbornej príprave (NEET: not in employment, education or training). Podporným rámcom pre implementáciu záruky je Operačný program Ľudské zdroje na programové obdobie 2014 - 2020. Prvým krokom na poskytnutie záruky, pokiaľ ide o integráciu na trh práce, je zaradenie mladých ľudí do evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Agentúra TASR vo svojom článku uvádza, že na realizáciu záruk bude podľa MPSVR vyhradených 72,2 milióna eur z osobitnej rozpočtovej alokácie pre členské štáty EÚ. "Ide najmä o podporu vytvárania a udržania pracovných miest pre mladých ľudí, rekvalifikáciu alebo zvyšovanie kvalifikácie a podporu prvých pracovných skúseností prostredníctvom praxe alebo stáže," cituje agentúra ministerstvo práce s tým, že minimálne rovnaký objem prostriedkov bude zabezpečený aj z národnej alokácie Európskeho sociálneho fondu. "Finančné zdroje z fondu sa podľa rezortu práce môžu využiť napríklad na informačné a poradenské služby pre voľbu povolania a výber zamestnania, na vzdelávanie a prípravu pre trh práce, pre absolventskú prax alebo na projekty, podporujúce zamestnávanie mladých ľudí na Slovensku," dodáva agentúrny zdroj.

MPSVR na svojej stránke zverejnilo výsledky implementácie záruky pre mladých ľudí v SR v rokoch 2013 a 2014 (.pdf). Výsledky zahŕňajú informačné a poradenské služby pre žiakov ZŠ a SŠ a ich rodičov pri voľbe povolania, európske služby zamestnanosti EURES (eures.sk), odborné poradenské služby spojené s uplatnením uchádzačov o zamestnanie. Legislatívnou zmenou je schválená novela zákona o službách zamestnanosti (zákon č. 311/2014 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č.5/2004 Z. z.) s účinnosťou od 1. januára 2015. 

Novelou bolo zavedené nové opatrenie na trhu práce, ktorým je príspevok pre zamestnávateľov na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní v súlade s podmienkami v § 51a zákona č. 311/2014. Príspevok sa poskytuje pri vytvorení pracovného miesta pre uchádzača mladšieho ako 26 rokov, evidovaného na úrade práce najmenej 3 mesiace alebo pre uchádzača mladšieho ako 29 rokov, evidovaného najmenej 6 mesiacov v dĺžke trvania najmenej 6 mesiacov a najviac 12 mesiacov (ods. 3). Ďalším nástrojom na podporu záruky pre mladých je vládny návrh nového zákona o vzdelávaní a príprave (tzv. zákon o duálnom vzdelávaní) č. 61/2015, účinný od 1. apríla 2015. 

Podľa správy o výsledkoch implementácie záruky pre mladých sa naďalej realizujú projekty z prostriedkov ESF (národné projekty) zamerané na podporu vytvárania pracovných miest pre uchádzačov o zamestnanie do 29 rokov, projekt Prierezové riešenia pre nezamestnanosť mladých ľudí, koordinovaný Ministerstvom školstva, vedy, výskumu a športu SR a v oblasti stáží ide najmä o aktívne opatrenie na trhu práce, ktorým je príspevok na vykonávanie absolventskej praxe.