Ak interpretujeme výrok Veroniky Remišovej v kontexte celej diskusie, je potrebné napísať, že Zákonník práce nešpecifikuje pracovné podmienky pre starších ľudí, ale vo všeobecnosti umožňuje zamestnávateľovi preradiť zamestnancov na inú pozíciu kvôli zdravotným dôvodom po predložení lekárskeho posudku. Okrem toho zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov obsahuje ustanovenia, ktoré ukladajú zamestnávateľovi povinnosť zaraďovať zamestnancov na výkon práce so zreteľom na ich zdravotný stav, ako aj na ich vek. Výrok môžeme hodnotiť ako pravdivý.

Obsahom § 55 ods.2 ZP je taxatívny výpočet dôvodov v prípade ktorých je povinný zamestnávateľ preradiť zamestnanca na inú prácu. Podľa písm a) vzniká zamestnávateľovi povinnosť preradiť zamestnanca na inú prácu, ak  „zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, "

Podľa § 5 ods 2 písm. f) zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov patrí medzi všeobecné zásady prevencie „prispôsobovanie práce schopnostiam zamestnanca a technickému pokroku," a podľa § 6 ods.1 písm. o) všeobecnou povinnosťou zamestnávateľa v záujme zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je povinnosť „zaraďovať zamestnancov na výkon práce so zreteľom na ich zdravotný stav, najmä na výsledok posúdenia ich zdravotnej spôsobilosti na prácu, schopnosti, na ich vek...a nedovoliť, aby vykonávali práce, ktoré nezodpovedajú ich zdravotnému stavu,...schopnostiam, na ktoré nemajú vek."