V roku 2014 bola skutočne prijatá stratégia Záruka pre mladých ľudí v Slovenskej republike na základe odporúčania Rady EÚ (.pdf) o zavedení záruky pre mladých a výzvy Európskej komisie (.pdf). Zároveň došlo aj k prijatiu ďalších opatrení a stratégii venujúcich sa zamestnateľnosti mladých ľudí do 29 rokov, preto hodnotíme výrok ako pravdivý

Záruka pre mladých ľudí v SR predstavuje záväzok členských štátov EÚ zabezpečiť mladým ľuďom do 25 rokov v lehote štyroch mesiacov od ukončenia formálneho vzdelania alebo prípadnej straty zamestnania, ponuku nového zamestnania, stáže, učňovskej prípravy či ďalšieho vzdelávania.

Zavedenie záruky je súčasťou Národného programu reforiem SR 2014, ktorý schválila vláda SR uznesením č. 195 z 23.4.2014. Slovenská republika previedla zmenu dokumentu posunutím pôvodnej hranice 25 rokov na hranicu 29 rokov veku uchádzačov s podmienkou, že záruka sa bude vzťahovať v skupine 25 až 29 ročných predovšetkým na tých, ktorí sú dlhodobo nezamestnaní (dlhšie ako 12 mesiacov) alebo sú v evidencii uchádzačov o zamestnanie dlhšie ako 6 mesiacov. 

Podľa stránky Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny poskytuje program niekoľko záruk. „Prvým krokom na poskytnutie záruky mladému človeku by mala byť registrácia na úrade práce v rámci služieb zamestnanosti a v prípade tých NEET (not in employment, education or training/nie sú zamestnaní, nepokračujú v procese vzdelávania, ani sa nezúčastňujú na odbornej príprave), ktorí nie sú takto zaregistrovaní, by členské štáty mali určiť zodpovedajúci prvý krok na poskytnutie záruky pre mladých ľudí v rovnakej lehote štyroch mesiacov.Záruka obsahuje harmonogram legislatívnych reforiem a iniciatív v dvoch hlavných oblastiach:

-Včasná intervencia a aktivácia

-Podporné opatrenia pre intergráciu na trhu práce

Okrem iného boli v rámci programu implementované aj poradenské a informačné služby spočívajúce v pomoci výberu či zmeny zamestnania, informácie o profesiách, ktoré sú v súčasnosti požadované na trhu práce či informácie o možnosti prípadného ďalšieho štúdia (.pdf.s.1). Medzi ďalšie opatrenia v tejto oblasti možno zaradiť nadrezortný dokument Národná stratégia zamestnanosti SR do roku 2020. V roku 2015 bol nadrezortnou pracovnou skupinou schválený Akčný plán 2015 – 2016, ktorý si medzi ostatnými úlohami vytyčuje aj úlohy s cieľom zabezpečiť mladým ľuďom absolventskú prax ako štart do zamestnania, podporovať zamestnanosť mladých s cieľom získať udržateľné zamestnanie, ďalej uprednostniť pri poskytnutí štátnej pomoci zamestnávateľské subjekty, ktoré obsadia aspoň 1% celkového počtu zamestnancov v podniku absolventom strednej alebo vysokej školy.

Naďalej dochádza aj k realizovaniu projektov z Európskeho sociálneho fondu za účelom vytvárania pracovných miest pre mladých uchádzačov do 29 rokov. Ministerstvo školstva, vedy výskumu a športu koordinuje projekt Prierezové riešenia pre nezamestnanosť mladých (.pdf,s.12), pričom sa jedná napríklad o príspevok na vykonávanie absolventskej praxe.