Viliam Čislák
Nestraníci
...ak sme v nemocniciach, v ktorých nie je kolektívne zmluva, tak vidíme čisto odmeňovanie podľa Zákonníka práce. Zákonník práce, minimálna výška mzdy, krát koeficient podľa náročnosti, príloha číslo jedna.
Podľa paragrafu 120 (str.
49) zákonníka práce, zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie
zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný zamestnancovi
poskytnúť mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre
stupeň náročnosti práce (ďalej len „stupeň") príslušného
pracovného miesta. Sadzby minimálnych mzdových nárokov pre stupne
náročnosti pracovných miest vypočítané z minimálnej mzdy prostredníctvom
koeficientov minimálnej mzdy. (príloha č. 1) Výrok hodnotíme ako pravdivý.
Kolektívna zmluva je výsledkom kolektívneho vyjednávania. Upravuje vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancami alebo zamestnávateľom a odborovou organizáciou.
Kolektívna zmluva v praxi predstavuje kompromis medzi záujmami a strategickými zámermi zamestnávateľa a zamestnancov .
Sociálne výhody, pracovné podmienky a podmienky zamestnávania vyjednané v kolektívnej zmluve platia pre všetkých zamestnancov zamestnávateľa, nielen pre členov odborov.
-vyjednávanie o mzdách,
-skrátenie pracovného času bez zníženia mzdy,
-predĺženie dovolenky na zotavenie o ďalšie týždne nad zákonnú výmeru,
-stanovenie výhodnejších podmienok pre poskytovanie pracovného voľna pri prekážkach v práci z dôvodu všeobecného záujmu a pri dôležitých osobných prekážkach v práci,
-poskytovanie voľna, prípadne finančných prostriedkov na vzdelávanie zamestnancov,
-poskytovanie príspevkov na regeneráciu zamestnancov a podpora športových a kultúrnych aktivít,
-bližšie vymedzenie okruhu zamestnancov prípadne i bývalých zamestnancov, ktorým zamestnávateľ poskytuje stravovanie,
-vyššie odstupné alebo odchodné nad minimá ustanovené v Zákonníku práce.