KDH
Pretože napríklad superhrubá mzda je nekompatibilná, čo v Českej republike znamenalo, že ľudia mali veľké daňové nedoplatky, ak pracovali v zahraničí, tie nedoplatky mali doma.
Ako uvádza napríklad denník Pravda, alebo komentátor českého ekonomického portálu E15 David Klimeš, v súvislosti so superhrubou mzdou v ČR sa zmieňuje niekoľko problémov:
- neprehladnosť systému: pre zamestnanca je pomerne obtiažne pochopiť logiku zdaňovania svojej mzdy keďže "zamestnanci platia daň aj z odvodov, ktoré za nich platí
zamestnávateľ. V skutočnosti tak platia dane aj z toho, čo nezarobia."
- (ne)zjednodušenie systému: koncept superhrubej mzdy mal preniesť platbu odvodov v plnej miere na plecia zamestnancov. Nestalo sa tak, naďalej časť mzdy platí zamestnávateľ a časť zamestnanec. Zvýšil sa iba základ výmeru daní o "zamestnávateľské" odvody
- regresívna daň: najväčšou výhradou voči českej verzii superhrubej mzdy je faktická regresívnosť daňového systému, keď v dôsledku maximálneho vymeriavacieho základu platili zamestnanci s nadštandardným príjmom percentuálne nižšie dane ako nízkopríjmový zamestnanci.
Problémy v súvislosti s daňovými nedoplatkami pri práci v zahraničí sa nám nepodarilo nájsť, čo však neznamená, že neexistujú.