J. Mihál má v tomto výroku pravdu. Novela zákona o sociálnom poistení č. 252/2012 Z. z. a č. 413/2012 Z. z., ktorá vstúpila do platnosti od 1.1.2013, upravuje možnosť práce na dohodu, pričom po novom platí, že každý, kto nespĺňa definíciu študenta do 26 rokov, musí platiť odvody ako normálny zamestnanec. Z toho však po novom vyplýva aj povinnosť platiť dôchodkové a zdravotné poistenie, na čo naráža poslanec Mihál, nakoľko podľa § 26 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, "fyzické osoby, ktoré sú povinne dôchodkovo poistené ako zamestnanci alebo samostatne zárobkovo činné osoby, môže platiť poistné na dôchodkové poistenie a poistné do rezervného fondu solidarity štát aj po skončení poberania materského, ak sa osoba stará o dieťa do 6 rokov veku (rodičovská dovolenka pozn.), resp. o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom, ktoré už dovŕšilo vek 6 rokov." avšak platí," že osoba, ktorá je zamestnancom alebo je SZČO, nebude mať príjem, z ktorého je zo zákona povinne dôchodkovo poistená." (zdroj), čo v tomto prípade bude, pretože podľa novej novely zákona je povinná dôchodkové poistenie platiť pokiaľ pracuje na dohodu.

Pokiaľ ide o dvojíte platenie zdravotných odvodov, tak hore spomínaný zákon č. 413/2012 Z. z. o zdravotnom poistení uvádza v článku V. ods. 2 zmenu v § 11 ods. 3 a to nasledovne: "dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru.19)" nahrádzajú slovami "dohody o brigádnickej práci študentov, dohody o vykonaní práce poberateľov výsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov, ak dovŕšili dôchodkový vek podľa osobitného predpisu, 19) poberateľov invalidného výsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov, poberateľov starobného dôchodku alebo poberateľov invalidného dôchodku a dohody o pracovnej činnosti poberateľov výsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov, ak dovŕšili dôchodkový vek podľa osobitného predpisu, 19) poberateľov invalidného výsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov, poberateľov starobného dôchodku alebo poberateľov invalidného dôchodku.".

Celé znenie § 11 ods. 3 o Platiteľoch poistného je teda: "Zamestnancom je na účely tohto zákona fyzická osoba, ktorá vykonáva zárobkovú činnosť uvedenú v § 10b ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 a má nárok na príjem zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu 18) okrem príjmov z "dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru. 19)" nahrádzajú slovami "dohody o brigádnickej práci študentov, dohody o vykonaní práce poberateľov výsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov, ak dovŕšili dôchodkový vek podľa osobitného predpisu, 19) poberateľov invalidného výsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov, poberateľov starobného dôchodku alebo poberateľov invalidného dôchodku a dohody o pracovnej činnosti poberateľov výsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov, ak dovŕšili dôchodkový vek podľa osobitného predpisu, 19) poberateľov invalidného výsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov, poberateľov starobného dôchodku alebo poberateľov invalidného dôchodku.".
Fyzická osoba sa na účely tohto zákona nepovažuje za zamestnanca v dňoch, v ktorých nepoberá príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 10b ods. 1 písm. a) alebo v ktorých nie je fyzickou osobou podľa odseku 7 písm. m) a s)."

Na jednu stranu platí za ženu zdravotné poistenie štát, keďže je na materskej, ale na druhej keďže už nespĺňa hore uvedené podmienky práce na dohodu musí si zároveň platiť zdravotné odvody sama.