Tzv. flexikonto upravuje organizáciu pracovného času pri vážnych prekážkach na strane zamestnávateľa podľa aktuálneho znenia Zákonníka práce nasledovne:

"§ 142 ods. 4

(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne
prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa."

 Čl. 10 Základných zásad  uvádza: 

" Zamestnanci a zamestnávatelia majú právo na kolektívne vyjednávanie; v prípade rozporu ich záujmov zamestnanci majú právo na štrajk a zamestnávatelia majú právo na výluku. Odborové orgány sa zúčastňujú na pracovnoprávnych vzťahoch vrátane kolektívneho vyjednávania. Zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník sa zúčastňujú na pracovnoprávnych vzťahoch za podmienok ustanovených zákonom. Zamestnávateľ je povinný umožniť odborovému orgánu, zamestnaneckej
rade alebo zamestnaneckému dôverníkovi pôsobiť na pracoviskách."

Na zavedenie flexikonta je skutočne nutné rokovať a dohodnúť sa so zástupcami zamestnancov, ak títo nie sú prítomný, flexikonto nie je možné používať. Toto vylučuje ustanovenie vyššie citovaného paragrafu  §142,  keďže túto dohodu nie je možné nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.

 Zákonník práce ďalej v § 11a definuje zástupcov zamestnancov nasledovne:

1. príslušný odborový orgán
2. zamestnanecká rada
3. zamestnanecký dôverník
   

Flexikonto je teda možné uplatňovať aj v spoločnostiach bez existencie odborov za predpokladu existencie zamestnaneckej rady alebo zamestnaneckého dôverníka.