Július Brocka
KDH
Ak že firma stratí zákazku, nemá prácu pre ľudí a teraz ich bude musieť prepustiť. V konečnom dôsledku pre tých najstarších, ktorí tam najdlhšie robia, bude musieť mať zaplatiť 7 platov (v prípade prepustenia, pozn.). To hovorím samozrejme o tej krajnej hranici, že by to bol ten, ktorý tam robí viac ako 20 rokov u toho zamestnávateľa.
Poslanec Brocka tvrdí, že podľa novely zákonníka práce je zamestnávateľ povinný prepustenému zamestnancovi v prípade, že tento zamestnanec u zamestnávateľa pracoval najmenej 20 rokov, vyplatiť odstupné vo výške 7 platov. Toto tvrdenie je nepravdivé, pretože podľa zákona č. 311/2001 Z.z. po novele (.rtf) z 25.10.2012, § 76 ods. 1 písm. d patrí zamestnancovi "odstupné najmenej v sume štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov". Toto je zároveň najvyššie odstupné v prípade výpovede zo strany zamestnávateľa.