Jozef Mihál
Nestraníci
A dokonca, pán minister, vašej vláde sa podaril úplný zázrak. Vy ste vlastne dnes nastavili legislatívu tak v spolupráci s ministerstvom zdravotníctva, že za zamestnanca v pracovnom pomere sa platia nižšie odvody ako za dohodára. Preto, prečo je to tak, no preto, lebo sa zaviedla tá odpočítateľná položka pri zdravotných odvodoch, ktorá sa vzťahuje len na zamestnancov, ale nevzťahuje sa už na dohodárov a to už ani nehovorím, že by mali mať živnostníci nejakú výhodu.
V súčasnosti sú zdravotné a sociálne odvody za zamestnanca v trvalom pracovnom pomere a zamestnanca na dohodu (s výnimkou pracujúceho študenta a pracujúceho dôchodcu) nastavené na rovnaké percentá z vymeriavacieho základu- zo mzdy. Rozdiel je však v možnosti uplatniť si odpočítateľnú položku zo zdravotného poistenia- táto možnosť sa totiž vzťahuje len na zamestnancov v trvalom pracovnom pomere s príjmom do 570€. Existuje teda možnosť, že odvody za nízkopríjmového zamestnanca budú nižšie ako odvody za dohodára, ako uvádza Mihál. Výrok hodnotíme ako pravdivý.
Ako uvádza odborný článok webu Podnikajte.sk, zamestnávateľ musí za zamestnanca v pracovnom pomere odviezť zdravotné a sociálne odvody vo výške 35,2 % z príjmu zamestnanca, samotný zamestnanec ďalej musí odviezť 13,4 % z príjmu na sociálne a zdravotné odvody (oboje platí pre osoby bez zdravotného postihnutia). Minimálny vymeriavací základ pritom nie je stanovený (aj keď vlastne vyplýva z minimálnej mzdy- 380€) , maximálny vymeriavací základ sa zvýšil na 4 120€.
Článok TREND-u uvádza, že zamestnávateľ odvádza za zamestnanca na dohodu len sociálne odvody. Zdravotné odvody si platí dohodár sám:
"..odpočítateľná položka na zdravotné poistenie, o ktorú sa bude znižovať vymeriavací základ zamestnanca, čo bude mať za následok neplatenie alebo zníženie odvodovej povinnosti zamestnanca aj zamestnávateľa.Týka sa len tých zamestnancov, ktorí sú v pracovnom pomere, v štátnozamestnaneckom pomere, služobnom pomere alebo v štátnej službe..." odpočítateľnú položku si teda nemôžu uplatniť zamestnanci, ktorí pracujú na dohodu...Ide o istú sumu, do ktorej nie je potrebné platiť preddavok.Ide o..sumu pohyblivú v závislosti od vymeriavacieho základu zamestnanca.Výška odpočítateľnej položky je najviac 380€ mesačne. Zamestnanci s hrubou mzdou 380€ teda preddavky na zdravotné poistenie nie sú povinní platiť. pri raste hrubej mzdy sa odpočítateľná položka znižuje. Keď vymeriavací základ dosiahne 570€, výška odpočítateľnej položky je nulová."