Podobný výrok sme už v minulosti overovali (O 5 minút 12, 7. októbra 2012)

Výrok hodnotíme ako pravdivý, v prípade vysokoškolákov a dôchodcov boli skutočne v novele Zákona o sociálnom poistení urobené isté výnimky, kvôli ktorým majú parametre dohôd nastavené inak.

Na základe novely zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení z dňa 10. augusta 2012 sa Dohody o vykonaní brigádnickej práce študentov pozmenili (§ 227 Zákonník práce ) a na základe povinnosti platiť odvody  (taktiež tu) rozdelili do dvoch kategórií:

- prvou sú študenti stredných škôl do 18 rokov ktorí mesačne nezarobia u jedného zamestnávateľa viac než 66€, títo nebudú odvádzať nič, iba zamestnávateľ za nich odvedie garančné a úrazové poistenie (1,05%).

- druhou sú ostatní študenti pracujúci na dohodu o vykonaní brigádnickej práce študenta - tí budú musieť platiť odvody vo výške spolu 7% a zamestnávateľ za nich odvedie odvody vo výške 22,8%.

Rovnaké odvody ako študenti budú podľa zákona platiť i poberatelia invalidného a výsluhového invalidného dôchodku, menšie odvody než študenti budú platiť poberatelia starobného dôchodku (zamestnanec 4%, zamestnávateľ 19,8%).

Vyššie odvody sa týkajú ostatných dohodárov bez pravidelného príjmu (zamestnanec 11%, zamestnávateľ 32.8%), celkovo najvyššie odvody z príjmov za prácu na dohodu budú platiť dohodári s pravidelným príjmom (zamestnanec 13,4%, zamestnávateľ 35.2%). Iba u jednej z týchto kategórií budú mať študenti výhodu takmer 50 % — a to v prípade porovnania s dohodármi s pravidelným príjmom. V prípade porovnania s dohodármi bez pravidelného príjmu sa už bude jednať iba o výhodu približne 37 % a v porovnaní s ďalšími skupinami nebudú mať študenti výhodu žiadnu.

Vo februári 2014 vláda schválila návrh zákona, ktorý stanovil maximálnu dĺžku trvania dohody na jeden rok. V tomto prípade ide o plošnú zmenu, bez ohľadu na študentov a dôchodcov.