Popis nahlasovania pracovných miest opísaný Jánom Richterom sa stotožňuje s popisom uvádzaným na stránkach ÚPSVaR. Ohľadom počtu výberových konaní, ktoré v roku 2014 organizoval úrad práce hovorí výročná správa z roku 2014. Čo sa týka minulého roku, t. j. roku 2016 takáto správa nie je k dispozícii na stránkach ÚPSVaR (k nahliadnutiu sú možné iba výročné správy z rokov 2014 a 2015), tzn. nie je možné overiť danú cifru o počte zorganizovaných výberových konaní. Z daného dôvodu nie je taktiež možné overiť koľko evidovaných nezamestnaných  bolo oslovených. Napriek tomu, že prvá časť výroku je pravdivá, k druhej chýbajú akékoľvek dáta. Výrok preto hodnotíme ako neoveriteľný.

Čo sa týka postupu nahlasovania voľných pracovných pozícií, zamestnávateľ môže nahlasovať voľné pracovné pozície nasledovnými  spôsobmi:

1. online prostredníctvom webovej stránky www.istp.sk

2. vyplnením  tlačiva "nahláška voľných pracovných miest“, ktorá môže byť zaslaná prostredníctvom pošty, faxu alebo formou elektronickej pošty na príslušný úrad práce.

Od roku 2013  bol do prevádzky uvedený nový spôsob nahlasovania voľných pracovných miest v systéme ISTP - Internetový sprievodca trhom práce. Po jednoduchej bezplatnej registrácii má zamestnávateľ možnosť v systéme ISTP bezplatne vytvárať, evidovať a zverejňovať ponuky pracovných miest a osloviť tak uchádzačov o zamestnanie evidovaných na úradoch práce, sociálnych vecí a rodiny ako aj všetkých záujemcov o zamestnanie.

Postup realizácie výberového konania obsahuje 5 bodov. V prípade nejasností je poskytnutý aj zoznam agentov pre pracovné miesta v danom regióne. Na základe požiadaviek zamestnávateľa na obsadenie voľného pracovného miesta agent pre pracovné miesta zabezpečí kvalitatívny predvýber uchádzačov o zamestnanie a záujemcov o zamestnanie, ktorých ÚPSVaR predvolá na výberové konanie.

Výberové konanie sa následne uskutočňuje po konzultácií so zamestnávateľom buď v priestoroch zamestnávateľa alebo v priestoroch ÚPSVaR. Výberové konanie sa realizuje za osobnej účasti zástupcov úradu PSVR  a zamestnávateľa na základe dohodnutých podmienok.

Vyššie spomenutá výročná správa ÚPSVaR (.pdf, str. 21) z roku 2014 hovorí, že v priebehu daného kalendárneho roku bolo úradmi práce zorganizovaných 1 398 výberových konaní (o 441 viac ako v roku 2013) pre 879 zamestnávateľov. Zamestnávatelia na výberové konanie ponúkli 7 458 voľných pracovných miest. Výberového konania sa zúčastnilo 17 737 uchádzačov o zamestnanie (o 8 413 viac ako v roku 2013). Úspešnosť výberových konaní vzhľadom na ponúknutý počet voľných pracovných miest a celkový počet klientov prijatých do zamestnania v priebehu celého kalendárneho roka 2014 v počte 1 125 (o 605 viac ako v roku 2013) bola 15,08 %.

Podľa vyjadrenia tlačového odboru Ministerstva, minister v diskusii uviedol nepresné čísla: "V roku 2014 uskutočnili úrady práce 197 výberových konaní; v roku 2016 to bolo 4 445 výberových konaní, na ktoré bolo pozvaných 91 872 uchádzačov o zamestnanie." Avšak ani po tejto oprave nie sú uvedené informácie overiteľné.