Minimálne mzdové nároky sú ustanovené v § 120 zákona č. 311/2001 Z.z. všeobecne známeho ako Zákonník práce. Sadzby minimálnych mzdových nárokov garantujú spodnú hranicu výšky mzdy zamestnanca v závislosti od stupňa náročnosti vykonávanej práce. Ako sa ďalej uvádza v zákone, minimálne mzdové nároky sa uplatňujú len v prípade, ak nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve. Tieto sadzby sú stanovené pre šesť stupňov náročnosti pracovných miest ako násobok sumy minimálnej mzdy a koeficientu minimálnej mzdy pre príslušný stupeň náročnosti. Podľa odseku 3 je zamestnávateľ povinný priradiť stupeň náročnosti každému pracovnému miestu podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti v súlade s charakteristikami stupňov náročnosti.

Charakteristiky stupňov náročnosti pracovných miest sa nachádzajú v prílohe č.1 (.pdf) spomínaného zákona a sú vymedzené podľa miery zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti práce. Do prvého stupňa náročnosti práce patria základné manipulačné či prípravné práce podľa postupov či pokynov vedúceho. Do tohto stupňa patrí väčšina prác, pri ktorých zamestnávatelia uplatňujú minimálnu mzdu, príkladom takejto práce je napríklad operátor výroby či upratovačka. 

Do druhého stupňa náročnosti spadajú rutinné odborné práce, práce s hmotnou zodpovednosťou ako napríklad predavačka a jednoduché remeselné činnosti. 

Tretí stupeň náročnosti je určený pre práce zahŕňajúce i zodpovednosť za zdravie iných osôb - ku príkladu zdravotná sestra, či práce, ktoré si vyžadujú zvýšenú fyzickú námahu. 

Do štvrtého stupňa náročnosti sa zaraďujú práce vyžadujúce si zvýšenú psychickú námahu - spadajú sem teda riadiace a manažérske funkcie, či práce poskytujúce zdravotnú starostlivosť. 

Pracovné miesto zodpovedajúce piatemu stupňu náročnosti charakterizuje tvorivé a metodické práce, ktoré si vyžadujú zvýšenú psychickú odolnosť a dodržiavanie zložitých postupov. 

Šiestemu stupňu náročnosti práce zodpovedajú pracovné pozície, ktoré sú definované ako tvorivé úlohy, ktoré je potrebné riešiť neobvyklým spôsobom, vyžadujú si vysokú mieru zodpovednosti a môžu mať dopad na spoločnosť. Príkladom takejto pracovnej pozície je napríklad generálny riaditeľ.

Sadzby minimálnych mzdových nárokov sa automaticky zvyšujú pri zvýšení sumy minimálnej mzdy, preto sa pre každý rok menia. Pre stupne náročnosti pracovných miest sú sadzby vypočítané prostredníctvom koeficientov minimálnej mzdy a to v eurách za hodinu pre najčastejšie uplatňované dĺžky týždenného pracovného času a v eurách za mesiac pre zamestnanca, ktorý v mesiaci odpracuje plný mesačný fond pracovného času.

Súčasné sadzby minimálnych mzdových nárokov, ktoré sú platné od 1. januára 2017 sú uvedené v nasledujúcej tabuľke: