O zamestnaneckých prémiách pojednáva zákon o dani z príjmov (paragraf 32). Zamestnanecká prémia bola zavedená v roku 2009, kedy bola maximálna ročná pomoc v podobe tejto vratky dane vo výške 181 eur. V roku 2014 hovoríme už len o 27,60 eurovom príspevku a v rokoch 2015 a 2016 reálne nikto nemohol splniť podmienky stanovené v zákone, ročná prémia teda zodpovedá nule. Je to hlavne z dôvodu, že výška prémií závisí od minimálnej mzdy a od výšky nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka. Výrok Jozefa Mihála preto hodnotíme ako pravdivý.

Zamestnanecká prémia je daňové zvýhodnenie, poskytnuté vymedzenému okruhu zamestnancov, ktorí spĺňajú určené podmienky. Nárok na ňu majú tí, ktorých príjem sa pohybuje okolo minimálnej mzdy a nemôžu si uplatniť ani celú nezdaniteľnú časť základu dane. Zamestnanec musí vykonávať prácu na Slovensku po dobu minimálne šesť mesiacov. Aby mal nárok na prémiu, musí dosiahnuť výlučne iba vymedzené zdaniteľné príjmy.

Výška zamestnaneckej prémie sa počíta iným spôsobom pre zamestnancov, ktorí dosiahli príjem 6-12 násobku minimálnej mzdy v danom roku, aj pre tých, ktorí majú ročný príjem vyšší ako 12 násobok minomálnej mzdy. Vzorce pre výpočet vyzerajú takto:

"1. vzorec – platí pre dosiahnuté príjmy zamestnanca od 6-násobku minimálnej mzdy do 12 násobku minimálnej mzdy;
Výpočet: 19 % z rozdielu sumy platnej nezdaniteľnej časti na daňovníka a základu dane, vypočítanom z 12 násobku minimálnej mzdy;

2. vzorec - Príjmy vyššie ako 12-násobok minimálnej mzdy
– platí pre výpočet zamestnaneckej prémie pri príjmoch vyšších ako 12 násobok minimálnej mzdy
Výpočet : 19% z rozdielu platnej výšky nezdaniteľnej časti na daňovníka a skutočným základom dane zo skutočne dosiahnutej výšky zdaniteľných príjmov, znížených o skutočne zaplatené povinné poistné a príspevky;"

V roku 2009, kedy bola zavedená zamestnanecká prémia, ,aximálne hodnota prémie mohla dosiahnuť 181 eur (v prípade ročného príjmu 3 546 eur). V roku 2014 bola maximálne suma tejto pomoci už len 42,98 eur.

Týždenník TREND v januári minulého roku zverejnil prehľad dôležitých čísel 2016. Uviedol, že hoci je zamestnanecká prémia naďalej v zákone o dani z príjmov, v praxi už na ňu nemá nik nárok: "Od januára 2015 sa totiž zaviedla ročná odpočítateľná suma na zdravotné odvody 4 560 eur. Z ročnej minimálnej mzdy 4 560 eur, po odpočítaní odvodov na sociálne poistenie (9,4 %), vychádza vyšší základ dane ako nezdaniteľná suma 3 803,33 eura."

Na stránke finance.sk existuje kalkulačka výpočtu prémie, spolu s podmienkami jej získania. Tým, že minimálna mzda na Slovensku rastie, no nárast nezdaniteľného minima je pomalý a v rokoch 2015 a 2016 sa nezvyšovalo vôbec, zamestnanecká prémia v roku 2015 a 2016 dosiahla nulovú hodnotu.

Na túto skutočnosť upozornil Mihál vo svojom blogu, kde cituje aj poučenie k tlačivu daňového priznania podávaného za rok 2015. V poučení (.pdf) sa totiž môžeme dočítať, že: "Ak daňovník za príslušné zdaňovacie obdobie dosiahne zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti, posudzované na účely priznania zamestnaneckej prémie v sume aspoň 6 násobku minimálnej mzdy (2280 eur) a nižšej ako 12 násobok minimálnej mzdy (4560 eur), vzhľadom na mechanizmus  výpočtu zamestnaneckej prémie, mu nárok na zamestnaneckú prémiu nevzniká (výsledkom výpočtu zamestnaneckej prémie je záporné číslo).

Ak daňovník za príslušné zdaňovacie obdobie dosiahne zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti, posudzované na účely priznania zamestnaneckej prémie najmenej vo výške 12 násobku minimálnej  mzdy (4 560 eur), potom zamestnanecká prémia sa vypočíta ako 19 % z rozdielu sumy nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka a základom dane vypočítaným podľa § 5 ods. 8 zákona z posudzovaných príjmov daňovníka. Postupné znižovanie zamestnaneckej prémie je zavedené v nadväznosti na výšku základu dane každého daňovníka, ktorý si uplatní zamestnaneckú prémiu, a to až do úplného zániku uplatnenia nároku na túto zamestnaneckú prémiu. Nárok na zamestnaneckú prémiu za rok 2015 môže vzniknúť tomu daňovníkovi, ktorý poistné a príspevky viažuce sa k zdaniteľným príjmom zo závislej činnosti zaplatil vo vyššej sume, napr. zaplatil nedoplatok zročného zúčtovania poistného na verejné zdravotné poistenie. "
To isté je uvedené aj v poučení (.pdf) k daňovému priznaniu za rok 2016, ako aj v súhrnnom článku o mzdových veličinách za rok 2016.