Podľa Ministerstva financií, hlavnej knihe rozpočtu pre verejnú správu 2016-2018 (.pdf, s. 44), momentálne vo verejnej správe pracuje 407 456 zamestnancov, čo je o 3 298 zamestnancov viac oproti minulému roku. Zároveň od roku 2013, kedy bola schválená reforma ESO o znižovaní počtu štátnych zamestnancov, sa zamestnanosť vo verejnej správe zvýšila o 69 762 osôb. Podľa analytika INESS Radovana Ďurana sa však jedná o skreslené čísla, pretože podľa novej metodiky sa k týmto osobá zaratávajú aj zamestnanci štátnych podnikov.

Napriek tomu vývoj počtu zamestnaných v rozpočtových organizáciach, teda úradoch priamo napojených na štátny rozpočet, kde medziročne sa počet zamestnancov zvýšil o 3 304 osôb. V porovnaní s rokom 2013, v rozpočtových organizáciach pribudlo 5 343 zamestnaných.

Program ESO - Efektívna, Spoľahlivá a Otvorená verejná správa nadobudol účinnosť k 1. januáru 2013. Opatrenia programu ESO mali za cieľ dosiahnuť zníženie a optimalizáciu nákladov na fungovanie verejnej správy, zjednodušenie vybavovania vecí fyzických a právnických osôb. "Štátna správa sa priblíži k občanom tak, že občan kompletne vybaví agendu štátnej správy na jednom úrade v mieste jeho bydliska a v neposlednej miere dôjde k zvýšeniu transparentnosti fungovania štátnej správy," vyjadrilo sa k tejto reforme Ministerstvo vnútra. Od októbra 2014 vzniklo 72 okresných úradov, ktoré nahradili 50 obvodných úradov. Zaniklo pritom aj 248 miestnych orgánov štátnej správy. 

Podľa analytika inštitútu INESS Radovana Ďuranu je reforma ESO "premeškaná príležitosť" a rovnako spochybňuje aj dopady na verejné financie. Podľa Ďuranu štát nemal iba zlúčiť úrady pod jednu strechu, ale prehodnotiť úkony a špecializáciu zamestnancov. „Ak aj k nejakej úspore došlo, tak tá bola obyčajne použitá buď na zamestnanie nových zamestnancov, alebo utratená v iných prioritách rezortov,“ dodal.