Vo februári 2016, tesne pred parlamentnými voľbami, Fico uviedol:"Verím, že v ďalšom období, pokiaľ bude mať SMER - SD možnosť byť súčasťou vlády, máme šancu vytvoriť ďalších 100 000 nových miest, pretože len v tomto roku sa rysuje, že môžeme na základe investícií a podporných programov vytvoriť minimálne 30 000 pracovných miest."

Podľa Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny v októbri 2016 disponibilný počet uchádzačov o zamestnanie činil 246 594 ľudí, zatiaľ čo celkový počet uchádzačov o zamestnanie je v skutočnosti 285 251 osôb. Rozdiel činí 38 657 osôb, ktoré sú momentálne práce neschopní, vykonávajú absolventskú prax alebo sa vzdelávajú a pripravujú na trh práce (nedisponibilní uchádzači). Eurostat uvádza priemernú nezamestnanosť v decemri 2015 na úrovni 292 tisíc ľudí, zatiaľ najnovší údaj je o priemernej nezamestnanosti v septembri 2016 na úrovni 258 tisíc. Podľa Eurostatu ide o pokles o 34 tisíc. Eurostat definuje nezamestnaných ako "persons aged 15-74 who were without work during the reference week, but who are currently available for work and were either actively seeking work in the past four weeks or had already found a job to start within the next three months".

Síce sa nezamestnanosť drží na 9,08 %, Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny eviduje až 40 628 voľných pracovných miest za október 2016. Polovica voľných pracovných miest je však v Bratislavskom, Trnavskom a Trenčianskom kraji a 95 % pracovných miest požaduje maximálne stredné alebo vyššie odborné vzdelanie. V júli 2016 Vladimír Baláž z Prognostického ústavu Slovenskej akadémie vied uviedol pre TA3, že naozaj Slovensko trpí nedostatkom pracovnej sily. Podľa Baláža príčinou je demografická zmena a približne o 10 000 absolventov menej ako v roku 2010. Najkvalitnejší študenti však odchádzajú do zahraničia, tým pádom firmám chýba kvalifovaná pracovná sila. Nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily potvrdil aj minister Ján Richter, podobne aj Konfederácia odborových zväzov (KOZ). Prezident KOZ k tejto témep povedal: "...problém nedostatku kvalifikovanej pracovnej sily, ktorý nie je možné podľa nášho názoru riešiť len prostredníctvom nástrojov v rámci aktívnej politiky trhu práce. Bude potrebné hľadať predovšetkým systémové riešenia v oblasti smerovania hospodárskej politiky, v oblasti daňovo-odvodového zaťaženia a výchovno-vzdelávacieho systému, kam nepochybne patrí aj duálne vzdelávanie".