Na základe schválených zmien v zákone od začiatku mája, bude môcť evidovaný uchádzač o zamestnanie stále pracovať na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, ale trvanie práce na dohodu nesmie presiahnuť 40 pracovných kalendárnych dní. Uchádzač tiež nesmie mať uzavretých viacero dohôd s rovnakým či viacerými zamestnávateľmi. Hranica príjmu, ktorý bude môcť nezamestnaný z dohody zarobiť zostáva nezmenená - necelých 149 € (75 % platného životného minima). Ak už uchádzač o zamestnanie pri podávaní žiadosti do evidencie pracuje na základe dohody, je povinný predložiť jej kópiu, ak k jej uzatvoreniu dôjde po zaradení do evidencie, musí jej kópiu uchádzač predložiť najneskôr deň pred začatím jej plynutia.

Ako sa uvádza v dôvodovej správe k návrhu novely zákona všetky zmeny vyplývajú z poznatkov aplikačnej praxe. Ďalej sa tu uvádza, že priemerný počet uchádzačov o zamestnanie, ktorí počas vedenia v evidencii vykonávali zárobkovú činnosť na základe dohôd mimo pracovného pomeru osciloval v posledných rokoch okolo 60-tisíc. V skutočnosti je neskontrolovateľné a nedokázateľné, či ide naozaj o občasnú zárobkovú činnosť a príjem nepresahuje stanovený limit. Z praxe sa však v takmer všetkých prípadoch okrem priznanej odmeny nelegálne vypláca odmena oveľa vyššia. Jedným z argumentov, ktoré toto tvrdenie podporujú má byť aj vysoký počet dohôd s oficiálnym vymeriavacím základom nižším ako 50 €, čo však nemôže pokryť ani dochádzanie na výkon práce.